英国劳动咨询、调解和仲裁服务委员会(ACAS)是一个免费向雇主和雇员提供有关就业法和工作场所关系所有方面的公正的信息和建议的机构。在2018年1月，该机构发布了有关工作场所使用电子烟的指导。

在此之后，英国独立的电子烟贸易协会（IBVTA） 写信给ACAS的首席执行官，指出指南中的某些错误，敦促他们审查和修改它。电子烟协会建议ACAS参考英国公共卫生（PHE）框架对企业和雇主的建议，其中五个关键原则是组织考虑以下因素:

1.明确vaping和吸烟之间的区别，

2.通过旁观者的健康风险证据确保政策，

3.识别和管理儿童和青少年吸收的风险，

4.支持吸烟者戒烟并保持无烟，

5.支持遵守无烟法律和政策。

修订建议书

一年后，IBVTA很高兴地宣布，ACAS对一些建议采取了行动，并相应地更新了他们的建议。修订后的建议现在包括以下内容：

1.电子烟不属于无烟立法的范围，因为吸烟行为需要燃烧物质。因此，是否允许员工在工作中使用它们取决于他们的雇主;

2.一些员工使用电子烟作为戒烟计划的一部分，因此如果是这种情况，雇主可能希望支持他们的使用;

3.防止在工作中使用电子烟会使使用电子烟的人更难以戒烟，特别是如果他们被要求在吸烟区与吸烟者一起吸烟。雇主可能希望考虑在工作场所内或附近组织单独的使用电子烟区域;

4.雇主可以允许员工在工作场所工作，但应考虑业务需求和更广泛的员工队伍。如果对vaping施加限制，雇主应该创建一个vaping区域.